近日，滨江街道召开全体干部职工大会暨干部任前集体谈心谈话会，滨江街道领导班子成员，全体干部职工，村（社区）书记、副书记参会。会上，街道组织委员沈静宣布了滨江街道设岗定责的任务清单和人员安排，对新调整的岗位负责人进行集体谈心谈话。

街道党工委书记颜海军听取了新调整的岗位负责人的轮流发言，就本次会议提出三点要求：一是种好自家田。设岗定责后，各岗位负责人要做到“三个尽快”，尽快进入角色，尽快熟悉业务，尽快履职尽责。要勇于担当做表率，划定好责任区，厘清权责关系，做到“群众过节，干部过关”；二是看好自家门。要做到“三个心愿”，热心服务，耐心工作，全心执行。要加强部门沟通协作，耐心接待来访群众，发挥好承上启下作用，做到“向下扎根，向上生长”；三是管好自家人。要做到“三个改变”，用运动改变体质，用学习改变思维，用自律改变人生。要善教善思，善学善用，改变自己教会同事，做到“老中青传帮带”。

今年以来，滨江街道党工委多次召开党工委会议深入研究探讨设岗定责工作，结合“三定”方案以及街道实际工作情况，明确岗位管理的目的、适用范围以及岗位配置的原则和数量。通过设岗定责制定了以党的建设板块、经济发展板块、平安法治板块、民生服务板块为基础的4大版块，设置了综合服务岗、党建人事岗、经济运行岗等20个工作岗位，明确了每个版块的主要负责人和分管领导，每个岗位的任务清单、岗位配置以及人员的岗位安排，进一步提升了街道精细化管理能力，压缩工作模糊地带、厘清权责边界，解决对不上人、发不了力、赋不上能的问题，做到以岗定人、责任到人。

下一步，滨江街道将以干部精细化评价、党员“五比五创”活动、设岗定责等制度为依托，以“小岗位”撬动“大治理”，进一步打造岗位清晰、权责明确、管理精细、运转高效的体制机制，为街道干部职工卸“包袱”，强赋能，轻装上阵谋发展。