近年来，双清区火车站乡高度重视人才工作，充分发挥党建在乡土人才队伍培养中的引领作用，坚持在“聚”“育”“用”上精准发力，引导广大乡土人才扎根基层，助推乡村振兴。

多渠道凝聚人才。该乡围绕乡村振兴战略，紧盯人才振兴，以人才培养为抓手，紧盯村（社区）毕业返乡学生、种植养殖大户、退役军人、在外回乡创业人员等重点培养人群，采取摸底调研、召开乡贤会等方式，将现有乡土人才按照各自特长进行分类建立花名册，动态管理185名农村实用型人才，为他们提供技能知识“蓄水池”。结合火车站乡实际，建立乡村干部结对联系优秀人才机制。截至目前，乡村干部结对联系98人。

多平台培育人才。积极探索“党建+产业+人才”的乡土人才培养模式，结合村（社区）产业发展和乡土人才需求，采取选派外出参加培训、现场指导和远程教育等多方式，开展精品水果种植、油茶、苗木等农技培训，提高乡土人才为民服务的能力，并组织乡土人才外出参加市区各类培训，及时更新技术知识，提升综合素质。此外，还储备了20名村级后备干部，加强全方位的帮扶和培养。

多方式用好人才。该乡坚持将乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养，推荐14名村级后备干部参加学历提升工程。同时，鼓励符合条件的乡土人才作为村级后备干部，参加“两委”换届选举，加入村级集体经济组织，将政策向乡土人才倾斜，大力推广“党建引领+合作社+农户”经营模式，引领乡村振兴产业发展，不断调动乡土人才干事创业的积极性，让乡土人才“聚得来起、能干事、留得住”。目前乡土人才领办农民专业合作社等新型农业经营主体12家，全乡人才队伍结构日趋合理。